家庭医疗休假法

Adopted by President’s Cabinet 3/26/19; updated 8/18/22

任何与1,250人有一半或更多时间关系的雇员 在紧接休假前十二个月内的工作时数为 在政府批准的条件下，有资格享受最多十二个工作周的家庭假 《家庭和医疗休假法. 家庭 leave shall be unpaid leave; however, if 员工有资格使用累积补偿时间、病假和年假。 雇员须按次序提交累算补偿时间、病假 休年假期间的家庭病假和年假经批准 总人力资源主任. 例外和/或限制可能适用于工人的 缺勤补偿金及短期和/或长期伤残保险金. 家庭 病假分为连续休假和间歇休假.

符合条件的员工在下列情况下可享受探亲假:

1. 1. 雇员子女的出生;
   2. 安排雇员收养儿童;
   3. 雇员的子女、配偶、父母或配偶的父母有严重的健康状况 necessitating the employee’s presence; or
   4. 雇员的严重健康状况使他/她无法工作 他/她的工作职责.

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http://www.dol.gov/agencies/whd/fmla

http://benefits.usg.edu/work-life/family-and-medical-leave-act